Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve
değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz
standartları içerir. Hedefimiz AYFER KAUR bünyesinde Sosyal Uygunluk
Politikasını şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal
uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal
uygunluk standartları ile ürün ve hizmet oluşturmanın yanında bu politika
çalışanlarının kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını
vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı,
çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri
oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza
eğitimler ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz
bu kriterlere göre değerlendirilir. Bu politika kapsamında, endişelerini,
kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir misilleme veya
cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için
oluşturulan Öneri, Dilek ve Şikayet kutuları kullanılır. Çalışanlar kutulara her
türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini atabilir ve bunlar Üst Yönetim
tarafından açılarak, değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli
iyileştirme, düzeltici ve önleyici çalışmalar yapılır. Sosyal Uygunluk Politikası
aşağıdaki bileşenleri kapsar:

1- Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
İşyerimizde, Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi,
borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti
dahil olmak üzere, tüm şekilleri yasaklar.

2- Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
İşyerimiz, geçerli yasa ve düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır.
İşyerimiz, tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonda 18 yaşın altındaki
kişilerin çalışmasını yasaklar. İşyerimizin çocuk işgücüne ilişkin yasağı, İş
Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal mevzuatlara ve
Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.

3- Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
İşyerimiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa
karşı duruşunda ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde
sahiptir. İşyerimiz; ırk, cinsiyet, renk, milliyet, ya da sosyal köken, din, yaş,
maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer
statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı yerler
olarak muhafaza etmeye kararlıdır. İşyeri için personel seçimi, açık pozisyon,
eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi vasıflar temel alınarak yapılır.

4- Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
İşyerimiz, çalışanlarına; sektöre ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi
ücretler verir. Uygulamalarımız; ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan
ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk
içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek
için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunularak bu
çabalar desteklenir.

5- İş Sağlığı ve Güvenliği
Şirketimiz, Güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve
korunmasını sağlar. Şirket, çalışanların kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden
her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, çalışanlarına güvenli,
sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini
sağlamayı amaçlar. Şirket, şiddetin, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların
olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterir.

6- Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
Şirketimiz, Paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi
edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü
verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek
çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve
öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine olanak sağlar. Uygun olduğunda
işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir
diyalog kurma taahhüdü verir.

7- Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)
Şirket içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda; İş
sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişte ve/veya gerekli
durumlarda orijinal evraklar kendisinden alınamaz. İşçi hiçbir durumda
borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma
konusundaki yasal hakları korunur.

8- İnsan Kaçakçılığı
Şirket kaçak işçi çalıştıramaz. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir
güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanın
her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.

9- Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlar yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun
bırakılamazlar. Haftada Beş gün çalışan personele iki gün hafta tatili verilir.

10- İşe Alma ve İstihdam
Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi
tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (yabancı uyruklu işçi,
eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.

11- İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)
Şirket ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday
personele teklif edilen koşulları içeren “İş Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği“
hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş Sözleşmesi ve Personel
Yönetmeliği” imzalatılır.

12- İşçi Disiplini
Şirket tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin kurulu
tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline
etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulayamaz.

13- Sosyal Uygunluk Çerçevesinde Tedarikçi Secimi
İşyerimiz, İs Ortaklığı kurmayı düşündüğü tüm alt üretici, fasoncu, taşeron
birimlerini tedarikçi değerlendirme prosedürüne uygun olarak seçer.

Uygunsuzluk olması durumunda ise düzenleyici faaliyet hazırlayarak yine üst
yönetime raporlar ve iyileştirici çalışmalarını tamamlar.

GENEL MÜDÜR